В нашем последнем блоге о гендерном путешествии Независимого механизма рассмотрения жалоб (НМВУ) мы представили вымышленный персонаж Бо, женщину, которая столкнулась с негативным воздействием проекта, финансируемого международным финансовым институтом (МФИ). Бо не могла легко и свободно подать жалобу в механизм рассмотрения жалоб МФИ. Для того чтобы такие люди, как Бо, и представители других маргинализированных гендерных групп могли легко получить доступ к сайту НМВУ, мы обсудили важность подготовки стратегий для обеспечения равного доступа всех полов к сайту НМВУ. Однако насколько полезна стратегия без действий? После подготовки последнего набора стратегий НМВУначал предпринимать реальные действия для повышения своей гендерной отзывчивости. Читайте ниже, чтобы узнать, что он делает:

С тех пор, как НМВУвпервые объявил о своей приверженности гендерному подходу путем разработки записки о гендерной стратегии, НМВУпровел множество внутренних дискуссий, прошел обучение по гендерным вопросам, консультировался с внешними экспертами и организациями гражданского общества для улучшения своих стратегий. Хотя записка о гендерной стратегии НМВУ- это живой документ, который НМВУбудет продолжать обновлять на основе своих знаний и накопленного опыта, она стала хорошей основой для НМВУдля принятия поэтапных мер по обеспечению равного доступа заинтересованных сторон к НМВУ.

Последний раздел " Записки о гендерной стратегии" НМВУ содержит таблицу конкретных действий, которые НМВУобязался осуществить. Исходя из этого, НМВУуже предпринял шаги для начала реализации. Например, НМВУобсуждает с поставщиком системы управления делами вопрос о добавлении гендерного вопроса в онлайн-форму для подачи жалоб. НМВУ также начал включать этот вопрос в свои регистрационные формы и опросы для таких мероприятий, как вебинары по наращиванию потенциала и информационно-просветительской работе. Это позволит НМВУсобирать данные о гендерном составе заинтересованных сторон и в конечном итоге даст возможность НМВУразработать более конкретные меры для обеспечения равного доступа всех полов к сайту НМВУ.

Многие из его стратегий включают обучение для расширения базы знаний НМВУпо гендерным вопросам. В сентябре 2021 года сотрудники НМВУвместе с другими членами Сети независимых механизмов подотчетности (IAMnet) пройдут обучение тому, как эффективно рассматривать жалобы, связанные с сексуальной эксплуатацией, сексуальными надругательствами и сексуальными домогательствами в проектах и программах, финансируемых многосторонними банками развития. НМВУ также найдет способы обучения своих групп экспертов, посредников и переводчиков. Это связано с тем, что они взаимодействуют с НМВУ'заинтересованными сторонами, предоставляя свои услуги НМВУ, и очень важно, чтобы они действовали в соответствии с НМВУ'гендерными стратегиями. Таким образом, НМВУсчел целесообразным включить в состав своей группы экспертов по гендерным вопросам, чтобы помочь НМВУв проведении такого обучения и обеспечить возможность получения экспертных консультаций в случае необходимости во время работы НМВУ. Фактически, через свои каналы в социальных сетях НМВУпопытался призвать гендерных экспертов подавать заявки на участие в консультациях НМВУ. [1]

Ежедневная миссия НМВУзаключается в повышении доступности НМВУ для заинтересованных сторон. НМВУбудет активно учитывать гендерное воздействие всей своей работы, в дополнение к выполнению стратегий, указанных в записке о гендерной стратегии. Тем, кто консультировал НМВУи комментировал проект гендерной стратегии - большое спасибо за то, что сопровождали нас на нашем гендерном пути и следили за нашими действиями!

[1] Если вы являетесь экспертом по гендерным вопросам и хотите подать заявку на включение в реестр экспертов НМВУ, вы можете найти ТЗ по адресу: https://www.greenclimate.fund/sites/default/files/vacancies/consultancy/roster-subject-experts-irm-2020-01-15.pdf.