Рабочие и служащие составляют основу организации или учреждения, поэтому при возникновении проблем им должны быть предоставлены достаточные и эффективные способы защиты. Однако когда источником вашего недовольства является работодатель, бывает трудно противостоять ситуации из-за отсутствия подотчетности, способов защиты, знаний о соответствующей политике или механизмах, или даже непропорциональных структур власти. Независимые организации, такие как Transparentem и Accountability Counsel, а также другие международные механизмы подотчетности (IAM), стремятся обеспечить пострадавшим работникам средства правовой защиты, возмещение ущерба и поддержку. Именно с этой целью 5 июля 2023 года Независимый механизм возмещения ущерба (НМВУ) Зеленого климатического фонда совместно с Независимым механизмом рассмотрения жалоб Международной климатической инициативы (IKI ICM) провел 9-й вебинар в рамках партнерства"Механизм рассмотрения жалоб и подотчетности" (GRAM). В ходе дискуссии обсуждались права работников и трудовые права в механизмах рассмотрения жалоб, подотчетность в международных финансовых организациях (МФО), а также пути возмещения ущерба пострадавшим работникам.

Модератором дискуссии выступил Питер Карлсон, специалист по связям с общественностью сайта НМВУ, а в качестве докладчиков выступили пять человек. Андреа Кампф, руководитель отдела по работе с жалобами МЦУ ИКИ, открыла вебинар кратким введением в тему обсуждения. Она также представила обзор работы, которой занимается МЦМ ИКИ в части жалоб на экологические и социальные гарантии, нецелевое использование средств, а также повышенное внимание к должной добросовестности цепочек поставок и необходимость ее проведения. Следующий докладчик, Лаланат де Сильва, управляющий директор компании Transparentem и член независимой экспертной комиссии МКИ ICM, представил подробный обзор международных нормативных актов и конвенций, регулирующих права работников, принудительный и детский труд. Он рассказал о международных трудовых документах и конвенциях, сформулированных Международной организацией труда (МОТ) и ООН, основных трудовых стандартах, индикаторах принудительного труда, конвенциях о детском труде. Он также обсудил гарантийные законы Международной финансовой корпорации (МФК) в отношении МФО.

После этого Джонатан Мид, директор по расследованиям компании Transparentem, кратко рассказал о работе и процессе проведения расследований в компании Transparentem. Он рассказал о том, как в ходе расследований напрямую общаются с пострадавшими сторонами, будь то отдельные люди или сообщества, по поводу трудовых и экологических проблем, с которыми они сталкиваются, чтобы подготовить и представить отчеты с подробным описанием нарушений и рекомендациями по улучшению условий труда. Затем Эндрю Корфхаге, директор по стратегическому взаимодействию компании Transparentem, рассказал нам о типичном процессе рассмотрения жалоб, опираясь на конкретные примеры и опыт работников, столкнувшихся с плохими условиями труда. В заключение своего выступления он, опираясь на выводы Transparentem и результаты проведенных исследований, представил рекомендации по укреплению механизмов и путей рассмотрения жалоб работников, особенно трудящихся-мигрантов.

Последним докладчиком в этот день была Радхика Гоял (Radhika Goyal), сотрудник по вопросам политики в организации Accountability Counsel. Радхика поделилась результатами своих исследований и адвокационной деятельности по вопросам подотчетности международных финансовых организаций перед сообществами, на которые они оказывают влияние. Она также поделилась выводами и результатами исследования конкретного случая в Либерии и рассказала о возможных путях исправления ситуации. Вебинар завершился содержательной сессией вопросов и ответов, в ходе которой участники задавали членам дискуссии вопросы о ходе дискуссии и их работе.